劳动者未提前30天通知解约怎么办

导读：劳动者未提前30天通知解约，若违反劳动合同约定，可能需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解约，无需提前30天通知。