员工辞职后告没签合同怎么办

在职场上，员工和公司之间的关系有时候就像一场微妙的博弈。有些公司为了一些小算盘，在和员工签订合同这件事上耍起了心眼。结果呢，员工一旦辞职，发现自己居然没和公司签合同，这时候就可能会产生一些纠纷，甚至员工会选择去告公司没签合同。那公司遇到这种情况该咋办呢？下面咱就来好好说道说道。

一、了解员工诉求及法律规定

员工告公司没签合同，通常是希望能获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就有权利要求公司支付7个月的双倍工资。公司得先弄清楚员工的诉求，看看是否合理合法。

二、收集证据证明情况

公司要积极收集相关证据，来证明自己和员工之间的实际情况。证据包括考勤记录，这能证明员工的工作时间；工资发放记录，能证明公司和员工存在雇佣关系；工作证、工作邮件等也能作为证明。例如公司有完整的考勤系统，能准确记录员工的上下班时间，还有通过银行转账的工资发放记录，这些都可以作为有力证据。

三、尝试与员工协商解决

在了解员工诉求和收集证据后，公司可以主动和员工进行协商。毕竟打官司既费时间又费精力，能协商解决是最好的。公司可以提出一个合理的解决方案，比如适当给予员工一定的补偿。要是员工也觉得这个方案合理，双方达成一致，事情就能和平解决。比如公司和员工协商后，按照法律规定支付一部分双倍工资，员工也同意不再追究。

四、积极应对可能的仲裁或诉讼

要是协商不成，员工可能会选择劳动仲裁或者诉讼。公司要积极应对，按照规定提交证据和答辩材料。在仲裁或诉讼过程中，公司要如实陈述情况，配合相关部门的工作。比如在仲裁庭上，公司要清晰地说明没签合同的原因，拿出之前收集的证据，争取获得公正的裁决。

当公司处理完员工辞职后告没签合同这件事，后续还可能面临一系列问题，比如其他员工会不会效仿提出类似诉求，劳动部门会不会对公司进行进一步审查等。这些问题处理不好，可能会给公司带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮公司解决后续可能出现的法律问题，让公司在经营过程中少一些法律风险。