对方负全责，工伤还会给予赔偿吗

在工作中，如果遭遇意外事故，而且经过认定对方要负全部责任，很多人就会疑惑，这种情况下工伤还会不会给予赔偿呢？其实，现实里不少劳动者都遇到过类似的状况。比如小张在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞了，交警认定汽车司机负全责，小张受了伤，他就很纠结自己这种情况能不能获得工伤赔偿。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤赔偿与对方全责并不冲突

工伤赔偿和对方承担全部责任这两者是可以并行不悖的。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。就算对方在事故中负全责，只要符合工伤认定的条件，劳动者依然可以申请工伤赔偿。例如小李在工厂车间工作时，被另一家公司派来送货的车辆撞伤，车辆所属公司负事故全责，但小李依然可以去申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

首先，要确定申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小王所在公司没有及时为他申请工伤认定，小王自己在事故发生后的8个月去申请，也是符合规定的。

其次，准备申请材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如小赵工伤后停工治疗3个月，他这3个月的工资单位要正常发放。如果造成伤残，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

四、对方赔偿与工伤赔偿的关系

在一些赔偿项目上可能会存在重合，比如医疗费。一般来说，已经由对方赔偿的部分，工伤保险基金不会重复支付。但像伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，是可以同时获得的。比如小陈因工伤致残，对方赔偿了他的医疗费，同时他还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤鉴定结果不满意怎么办，赔偿金额协商不一致怎么处理等。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。