1年8个月未签订劳动合同该怎么做

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。要是长时间没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，可能会面临各种麻烦。就比如有人工作了一年零八个月，单位都没和他签劳动合同，这时候他该怎么办呢？下面就来详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、确认劳动关系

要解决没签劳动合同的问题，首先得证明你和单位有劳动关系。这就需要找一些能证明你在这单位工作过的东西，像工资条，上面有你工资发放的记录；工作证，能证明你是单位的员工；考勤记录，显示你上班的时间；还有同事的证言等。举个例子，小李在一家公司工作，公司没和他签合同，后来他找工资发放的银行流水，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、协商赔偿

有了证据证明劳动关系后，就可以和单位协商赔偿的事了。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以先和单位好好沟通，说明法律规定，要求单位支付应得的赔偿。比如小张在单位工作了一年没签合同，他和单位协商，按照法律规定，单位要支付他11个月的双倍工资。

三、投诉与举报

要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或举报。去投诉的时候，要带上能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如，小赵去劳动监察部门投诉公司没签合同，劳动监察部门经过调查，要求公司和小赵补签合同并支付赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小王申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，判定单位要支付小王相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决单位支付小陈应得的赔偿。

解决了未签劳动合同的赔偿问题后，后续还可能会有一些其他状况。比如单位会不会因为这件事给你穿小鞋，后续的社保缴纳、工作安排等会不会受到影响。要是遇到这些后续问题，处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。