劳动仲裁遇上没签合同要怎么办

很多人在工作中都有过这样的担忧，自己勤勤恳恳上班，却没和单位签劳动合同。一旦和单位有了纠纷，要去劳动仲裁，心里就犯嘀咕，没合同这仲裁能赢吗？其实没签合同确实会让维权变得复杂，但也不是没办法解决。接下来咱们就详细说说，劳动仲裁时遇上没签合同该咋整。

一、确定劳动关系存在的证据收集

虽然没签劳动合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这些都是很有力的证据。比如，每月工资是通过银行转账发放的，银行流水就能证明单位给你发工资，也就间接证明了你和单位存在劳动关系。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，要是有单位盖章，那证明力就更强了。另外，考勤记录、同事的证言等也能作为证据。像同事可以证明你每天都在单位上班，和单位存在事实劳动关系。

二、申请劳动仲裁的流程

收集好证据后，就可以去申请劳动仲裁了。首先要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求以及事实和理由。然后带上申请书和收集好的证据，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。在开庭时，要把证据都拿出来，向仲裁庭说明情况。

三、仲裁请求的合理提出

在申请劳动仲裁时，要合理提出自己的仲裁请求。没签劳动合同，根据法律规定，单位要支付双倍工资。所以可以请求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资差额。另外，如果因为单位没签合同给自己造成了其他损失，也可以一并提出赔偿请求。比如因为没签合同无法享受某些福利，导致自己有经济损失，就可以要求单位赔偿。

四、应对单位的反驳

在仲裁过程中，单位可能会进行反驳。比如单位可能会说虽然没签合同，但双方不存在劳动关系。这时候就要用之前收集的证据来证明劳动关系的存在。还有单位可能会对证据的真实性提出质疑，这就需要自己进一步说明证据的来源和真实性。要是遇到这种情况，自己心里没底，可以咨询专业的律师，让律师帮忙分析和应对。

劳动仲裁遇上没签合同的情况解决起来确实有点麻烦，但只要收集好证据，按照流程走，合理提出仲裁请求，还是有很大机会维护自己权益的。不过后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果出来后单位不执行怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。