未鉴订劳动合同双倍工资怎么赔

在工作中，不少人都遇到过这种情况：入职后，公司一直拖着不跟自己签订劳动合同。这不仅让员工心里不踏实，还可能损害员工的合法权益。那要是公司没和员工签订劳动合同，员工能要求双倍工资赔偿吗？这双倍工资又该怎么赔呢？这一系列问题困扰着很多劳动者，接下来咱们就详细聊聊。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，有些项目是不包含在内的，像加班费就不能算在双倍工资的计算基数里。例如小李每个月工资5000元，其中包含500元加班费，那计算双倍工资时，基数就是4500元。

三、双倍工资的赔偿期限

双倍工资的赔偿期限是有明确规定的。从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。也就是说，如果公司一直没和员工签合同，员工最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。比如小王入职后公司一直不签合同，到第12个月的时候，公司才和他签订了劳动合同，那小王可以要求公司支付11个月的双倍工资。

四、主张双倍工资的流程

员工要主张双倍工资赔偿，可以先和公司协商解决。在协商的时候，员工要明确提出自己的诉求，并且保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工需要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、后续可能遇到的问题

拿到双倍工资赔偿后，还可能会有一些后续问题。比如公司会不会因此对员工进行刁难，或者之后签订劳动合同的条款是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次影响到员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供可行的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。