职工追经济补偿金的诉讼时效多久

在工作中，职工和单位之间难免会有一些矛盾和纠纷。有时候，职工因为单位的某些行为，比如被无故辞退、被迫离职等，可能会涉及到经济补偿金的问题。可很多职工并不清楚，自己要追讨经济补偿金是有时间限制的。要是不小心超过了这个时间，那可能会给自己带来不必要的麻烦。那职工追经济补偿金的诉讼时效到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、经济补偿金诉讼时效的规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，职工如果觉得单位应该给自己经济补偿金，要在知道或者应当知道权利被侵害的一年之内去申请仲裁。比如，小王被单位无故辞退，单位没有支付经济补偿金，从他收到辞退通知那天起，他就知道自己的权利可能被侵害了，那他就得在一年之内去申请仲裁追讨经济补偿金。

二、时效中断的情况

仲裁时效是可以中断的。如果在这一年的时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小李向单位提出支付经济补偿金的要求，单位也答应会处理，那从单位答应处理这天起，仲裁时效就中断了，然后重新开始计算一年的时效。

三、时效中止的情况

在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，小张在时效期间的最后六个月内遭遇了地震等不可抗力事件，无法申请仲裁，等地震影响消除后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

四、诉讼阶段的时效

职工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是在仲裁之后进入诉讼阶段的时间限制。比如，小赵收到仲裁裁决书后，对结果不满意，他就得在十五天之内向法院起诉，否则就可能失去通过诉讼追讨经济补偿金的机会。

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