工伤休假时能不能享受年假

工作中难免会遇到意外情况导致工伤，一旦受了工伤，就需要一段时间来休养恢复。很多人在工伤休假期间就会想，自己原本的年假还能不能享受呢？毕竟年假也是法定的休息权利，大家都希望能合理利用。但工伤休假和年假之间的关系比较复杂，不是简单能判断的，接下来就来详细说说这个问题。

一、工伤休假和年假的基本概念

工伤休假也就是停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变。而年假是劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定天数的带薪年休假。比如小李在一家公司工作满一年了，按照规定他就有资格享受年假。

二、工伤休假对年假的影响

一般情况下，工伤休假并不影响年假的享受。根据法律规定，只有在职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上这些情形下，才不享受当年的年休假。工伤休假不在这些情形范围内。比如小张受工伤后停工留薪3个月，他仍然可以正常申请年假。

三、申请年假的流程

首先，职工需要向单位提出年假申请。可以以书面形式，写清楚申请的年假天数和时间。申请中要说明自己符合享受年假的条件，比如工作年限等。然后，单位会根据自身的工作安排进行审批。如果单位批准了申请，职工就可以按照申请的时间休年假了。例如小王向单位提交了年假申请，单位考虑到工作情况，批准了他5天的年假。

四、单位不批准年假的解决办法

如果单位不批准年假，职工可以先和单位协商。说明自己依法享有年假的权利，并且自己的申请不会对工作造成太大影响。协商时要注意保留相关的聊天记录或者书面沟通材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、年假申请等相关材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是这些方法都不行，还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自己的权益。

工伤休假后顺利享受了年假，之后也可能会遇到新问题，比如休完年假回来工作岗位有变动，或者单位以各种理由克扣年假期间的工资等。这些问题处理不好，会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。