连续订立两次固期合同之后要怎么办

很多人在工作中都会签订劳动合同，其中固定期限劳动合同是常见的一种。当连续订立两次固定期限合同之后，不少人就开始犯嘀咕了，接下来该怎么办呢？这可是关系到自己工作稳定性和权益的大事。要是处理不好，可能会影响到后续的职业发展，甚至还可能让自己的合法权益受损。下面就来详细说说连续订立两次固期合同之后的那些事儿。

一、了解续订合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合条件的情况下，员工有权利要求签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，每次期限都是三年，在第二次合同到期前，他没有出现严重违反公司规章制度等情形，那么他就可以要求公司和他签订无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商续订

在第二次固定期限劳动合同快要到期时，员工可以主动和用人单位进行沟通协商。提前准备好相关的材料，比如之前签订的劳动合同，以此来证明自己已经连续订立了两次固定期限合同。和用人单位沟通时，要明确表达自己希望续订合同的意愿，如果符合条件，也可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。例如小张在合同到期前一个月，拿着自己的劳动合同找到公司人力资源部门，表明自己想继续留在公司工作，并且希望签订无固定期限劳动合同。

三、用人单位拒绝续订的处理

要是用人单位拒绝续订合同，员工也不要慌。首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你和用人单位存在劳动关系以及连续订立两次固定期限合同的事实。然后可以向劳动监察部门投诉，投诉时要详细说明情况，提供自己收集的证据。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。以小王为例，他所在的公司拒绝和他续订合同，他收集好证据后向劳动监察部门投诉，公司仍然没有改变决定，于是他又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

四、签订无固定期限合同后的注意事项

如果成功签订了无固定期限劳动合同，也不意味着就可以高枕无忧了。员工还是要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。同时，要关注合同中的各项条款，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等，如果有变更，要及时和用人单位协商，签订相关的变更协议。

连续订立两次固定期限合同之后，后续还可能会遇到一些问题，比如签订无固定期限合同后用人单位以各种理由解除合同，或者在工资调整、岗位变动等方面产生纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在劳动权益保护方面更有保障。