试用期被辞，工资究竟应该怎么算

刚踏入职场，试用期就像一场试炼，很多人满心期待能顺利通过，可有时候，却会遭遇试用期被辞退的情况。不少人遇到这种事儿，心里就犯嘀咕：这被辞退了，工资该咋算啊？是不是公司想给多少就给多少？这种担忧很正常，毕竟谁的钱都不是大风刮来的，了解试用期工资的计算方法，才能保障自己的合法权益。

一、试用期工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。要是当地最低工资标准是2000元，而公司给他开的试用期工资低于2000元，那这种做法就是违法的。

二、正常出勤工资计算

正常情况下，试用期工资按照日工资乘以实际出勤天数来计算。日工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般是21.75天。比如小李月工资3000元，他试用期出勤了15天，那他的工资就是3000÷21.75×15≈2069元。

三、加班工资计算

如果在试用期有加班情况，加班工资的计算也有明确规定。工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。例如小王试用期月工资2500元，他在工作日加班了3小时，他的小时工资是2500÷21.75÷8≈14.37元，那他的加班工资就是14.37×3×150%≈64.67元。

四、被辞退时工资支付时间

用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。有些公司可能会说要等到下个月发工资时再支付，这是不合理的。要是公司不按时支付工资，劳动者可以采取措施维护自己的权益。

五、维权途径

如果遇到公司不按规定支付试用期工资的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司按照法律规定支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

试用期被辞退后，工资计算清楚了，可后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合支付工资，或者以各种理由克扣工资。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工资纠纷，保障你的合法权益。