三天试用期通过却被辞退怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是为了让双方相互了解、看看是否合适。可有的人好不容易熬过了三天试用期，却突然被公司辞退，这搁谁身上都闹心。这时候大家肯定满脑子问号，不明白为啥被辞退，也不知道自己该咋办。接下来就来好好说说，三天试用期通过却被辞退该怎么应对。

一、明确辞退原因

当遭遇这种情况，首先要做的就是搞清楚公司辞退你的原因。可以心平气和地找公司领导或者人事部门沟通，让他们给出一个合理的解释。比如，公司可能会说你不符合岗位要求，或者工作表现没达到预期。如果公司说你不符合岗位要求，那就要问清楚具体是哪些方面不符合。要是公司拿不出明确的证据，只是随便找个理由辞退你，那很可能就存在问题。

二、判断辞退是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，公司要证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同。这就要求公司在招聘时明确岗位的录用条件，并且在试用期内对员工进行考核。如果公司没有明确录用条件，或者不能提供证据证明你不符合录用条件，那么公司的辞退行为就是违法的。举个例子，假如公司说你工作能力不行，但却拿不出具体的工作成果评估或者考核标准，那这种辞退就不合法。

三、协商解决问题

要是确定公司辞退不合法，你可以先尝试和公司协商解决。和公司说明你的立场，要求公司继续履行劳动合同，或者给予相应的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如，你可以向公司展示你在试用期内的工作成果，证明自己是符合岗位要求的。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确解决方式和补偿金额等事项。

四、收集证据维权

如果协商不成，就需要收集相关证据，准备通过法律途径维权。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与公司领导或人事的沟通记录等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。例如，你可以保存好和公司领导关于工作内容、业绩反馈的聊天记录，这些都能作为有力的证据。

五、申请劳动仲裁

收集好证据后，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期通过却被辞退确实让人头疼，但只要我们了解自己的权益，按照合理的步骤去处理，就有可能维护自己的合法权益。不过，后续还可能会遇到仲裁或诉讼流程繁琐、公司拒不执行裁决等问题。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。