厂里面效益不好想让原员工不干怎么搞

工厂效益不好，想让原来的员工离开，这事儿在现实中还挺常见。很多工厂老板或者管理者会面临这样的难题，既不想背负不好的名声，又得考虑企业的成本和发展。但这里面涉及到不少法律问题，如果处理不当，很可能会引发劳动纠纷，给企业带来不必要的麻烦。那么，厂里面到底该怎么合法合理地让原员工不干呢？下面就来详细说说。

一、与员工友好协商解除合同

工厂可以和员工坐下来好好谈，坦诚地说明工厂目前的经营状况，争取员工的理解。在协商过程中，要尊重员工的意愿，提出合理的补偿方案。比如，按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工同意协商解除劳动合同，双方要签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿的金额等事项。这样既能让员工感受到工厂的诚意，也能避免日后产生纠纷。

二、提前通知员工解除合同

如果无法与员工协商一致，工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种方式需要符合法律规定的情形，比如工厂生产经营发生严重困难等。工厂要提供相关的证据证明经营困难的情况，例如财务报表、订单减少的证明等。而且，在解除劳动合同后，同样要按照法律规定支付经济补偿。

三、经济性裁员

当工厂需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。工厂应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在进行经济性裁员时，要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。并且，裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

四、注意收集和保存证据

不管采取哪种方式让员工离开，工厂都要注意收集和保存相关的证据。比如，与员工协商的记录、经营困难的证明材料、提前通知员工的书面文件等。这些证据在日后可能会起到重要的作用，如果员工对解除劳动合同有异议，工厂可以凭借这些证据证明自己的行为是合法合理的。

工厂效益不好想让原员工不干，要严格按照法律规定的程序和要求来处理。处理不当可能会面临员工的劳动仲裁或者诉讼，给工厂带来更大的损失。而且，即使员工离开了工厂，后续也可能会有一些遗留问题，比如工资结算是否准确、经济补偿是否到位等。如果处理不好这些问题，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合工厂的具体情况，帮工厂理清后续流程，避免不必要的法律风险，让工厂能够更加平稳地度过难关。