劳务派遣工在使用工单位出工伤赔付找谁要

劳务派遣这种用工形式在如今的职场中很常见，不少人通过劳务派遣到不同的单位工作。可一旦在工作中受了工伤，劳务派遣工往往会犯难，不知道该找谁要赔付。毕竟劳务派遣涉及劳务派遣单位和用工单位，这就容易让人搞不清到底该向谁主张权益。要是找错了对象，不仅浪费时间和精力，还可能耽误工伤赔付的进度，给自己带来不必要的麻烦。接下来就详细讲讲劳务派遣工在使用工单位出工伤赔付该找谁要的问题。

一、明确责任主体

根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣工发生工伤后，劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，用工单位也有一定的义务，比如提供劳动条件和劳动保护等。例如，小李通过劳务派遣到一家工厂工作，在工作时受伤。那么，小李所在的劳务派遣单位要承担工伤保险责任。

二、申请工伤认定

劳务派遣工出工伤后，应及时申请工伤认定。一般由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以小张为例，他在被派遣的公司受伤，劳务派遣单位却拖延申请工伤认定，小张自己就可以在规定时间内去申请。

三、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。比如小王申请工伤认定时，就按照要求准备了这些材料，顺利进入了工伤认定流程。

四、确定赔付方式

如果劳务派遣单位为劳务派遣工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔付将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而劳务派遣单位也需要承担一定的费用，如停工留薪期内的工资福利等。若劳务派遣单位没有为劳务派遣工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔付费用都由劳务派遣单位承担。例如小赵所在的劳务派遣单位没给他交工伤保险，他出工伤后的所有费用就得由单位来出。

工伤赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，劳动能力鉴定结果出来后对赔付金额不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，可能会再次陷入纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你理清后续流程，帮你解决难题，让你在工伤赔付的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。