劳动争议诉讼的受案范围有哪些

打工的朋友们应该都知道，在职场上难免会和公司产生一些矛盾和纠纷。有时候自己明明有理，却不知道能不能通过法律途径来解决。就比如和公司因为工资、福利、离职补偿这些事儿闹得不愉快，到底能不能去法院起诉呢？这就涉及到劳动争议诉讼的受案范围问题了。很多人在遇到劳动纠纷时一头雾水，不知道自己的情况法院会不会管，今天咱就来好好唠唠这个事儿。

一、因确认劳动关系发生的争议

劳动关系是劳动纠纷的基础，如果双方对是否存在劳动关系有争议，法院是会受理的。比如小张在一家小公司工作，没有签订书面劳动合同，后来公司拖欠工资，小张想去要工资，公司却不承认他是公司员工。这种情况下，小张就可以向法院提起诉讼，请求确认他和公司之间存在劳动关系。要解决这类争议，关键在于收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的材料。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，在合同的各个环节都可能出现问题。比如公司随意变更工作岗位、降低工资待遇，或者在没有正当理由的情况下解除劳动合同。小李原本在公司担任技术岗位，公司突然将他调到销售岗位，工资也降低了，小李不同意，公司就解除了和他的劳动合同。小李就可以通过诉讼来维护自己的权益。在处理这类争议时，要注意保存好劳动合同、变更协议等相关文件，作为维权的证据。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

公司对员工进行除名、辞退，或者员工主动辞职、离职，都可能引发争议。比如公司以员工违反规章制度为由将其辞退，但员工认为公司的规章制度不合理，或者辞退程序不合法。小王因为和领导发生了一点小冲突，公司就以严重违反公司纪律为由将他辞退，小王觉得很冤枉，这种情况下他就可以向法院起诉。在这类案件中，公司需要提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，员工则要注意收集公司辞退通知、工作交接记录等证据。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间过长、休息休假得不到保障、社保缴纳不足、福利缺失等问题，都是劳动者比较关心的。比如公司经常要求员工加班，但不支付加班费，或者不给员工缴纳社会保险。小赵所在的公司经常让他加班，却没有按照规定支付加班费，小赵就可以通过诉讼要求公司支付加班费。在处理这类争议时，员工要注意收集考勤记录、工资条等证据，以证明自己的加班情况和工资待遇。

劳动争议诉讼解决之后，可能还会面临执行难的问题，比如公司拒不履行法院的判决，不支付赔偿款或者补发工资。另外，即使这次的纠纷解决了，在未来的工作中，劳动者可能还会遇到新的劳动纠纷。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。