工伤评残后辞职公司应该给的赔偿有哪些

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，后续的处理也麻烦。要是工伤评残之后选择辞职，很多人就犯嘀咕了，公司到底该给哪些赔偿呢？这赔偿的事儿，关系到咱的切身利益，可不能马虎。接下来，咱们就好好唠唠工伤评残后辞职公司应给赔偿的事儿。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤评残后一项重要的赔偿。它根据工伤职工的伤残等级来确定赔偿金额。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。这就好比游戏里的不同级别，级别越高奖励越丰厚。比如，一位职工被评定为七级伤残，按照规定，他能获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是公司按时足额为职工缴纳了工伤保险，这笔钱就由工伤保险基金支付；要是公司没按规定缴纳，那就得公司自己掏腰包了。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工在离职后进行后续的医疗治疗。它也是根据伤残等级来确定的，不同地区的标准可能会有所差异。举个例子，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资。这笔钱同样，缴纳了工伤保险的由工伤保险基金支付，没缴纳的就由公司承担。它能让工伤职工在离开公司后，有一定的资金保障去治疗工伤带来的后续问题。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是公司给予工伤职工在离职后重新就业的一种补偿。因为工伤可能会对职工的劳动能力产生一定影响，导致他们在重新就业时面临一些困难。比如，一位八级伤残的职工辞职后，公司可能需要按照当地规定支付11个月的当地上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。这笔钱是由公司支付的，目的是帮助职工在重新就业前有一定的经济缓冲。

四、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，职工会有一段时间不能正常工作，这段时间就是停工留薪期。在停工留薪期内，公司应该按照职工原来的工资福利待遇支付工资。比如说，一位职工受伤前月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么公司就应该支付15000元的停工留薪期工资。这能保障职工在治疗期间的基本生活需求。

工伤评残后辞职，赔偿的事儿就算暂时告一段落了，但后续可能还会有其他状况冒出来。比如，后续的工伤复发治疗费用该怎么处理，一次性赔偿之后发现还有新的伤情该怎么办，这些问题都可能让人头疼。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有底气。