公司工作时突然死亡如何赔偿

在公司上班，本是为了生活努力拼搏，谁也想不到意外会突然降临。要是有人在公司工作时突然死亡，这对家庭来说简直是天塌了，而家属最关心的就是赔偿问题。毕竟这关乎着以后的生活保障，那么这种情况下到底该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确是否属于工伤

要确定赔偿，首先得判断是不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在公司加班时突然晕倒，送到医院后48小时内没抢救过来，这种情况就可认定为工伤。但如果超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。这一步很关键，因为只有认定为工伤，才能按照工伤的标准进行赔偿。

二、申请工伤认定

家属要在规定时间内申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、确定赔偿项目和标准

若认定为工伤，赔偿项目和标准如下：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，老张在公司工作时突然死亡被认定为工伤，他的家属就可以按照这些标准获得相应赔偿。

四、协商与赔偿支付

家属可与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确赔偿金额和支付方式等细节。如果双方能达成一致，用人单位应按照协商结果及时支付赔偿款。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。诉讼则要向法院提交起诉状、证据等。

工作时突然死亡的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如供养亲属抚恤金的调整问题，随着生活水平的提高，抚恤金是否会相应增加；还有一次性工亡补助金的分配问题，家属之间可能会产生分歧。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。