单位没做工伤鉴定，员工该怎么处理

在工作中，员工难免会遭遇意外受伤的情况。按照规定，单位应该在员工发生工伤后，及时为其进行工伤鉴定，这样员工才能顺利享受相应的工伤待遇。但实际中，有些单位由于各种原因，比如怕影响企业形象、想节省成本等，就不主动为员工做工伤鉴定。这可让员工犯了难，自己的权益得不到保障，该咋办呢？接下来就为大家详细解答员工在这种情况下的应对办法。

一、了解工伤认定申请时效

员工自己申请工伤鉴定是有时间限制的。一般来说，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工作中受伤，单位一直拖着不做工伤鉴定，那么小张在受伤之日起1年内都可以自己去申请。

二、准备申请材料

员工自己申请工伤鉴定，需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小李为例，他没有签订劳动合同，但有工资转账记录和同事的证言，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、提交申请

员工准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交申请时，要确保材料齐全、真实有效。社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。比如小王申请时，诊断证明书上缺少医生的签字，社保部门就通知他回去补充。

四、配合调查

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。员工要积极配合调查，如实提供相关情况。比如社保部门可能会向员工的同事了解事故发生的经过，员工要协助通知同事配合调查。

五、等待结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果员工对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤待遇的具体落实等问题。比如劳动能力鉴定结果出来后，不同的伤残等级对应不同的待遇标准，单位不配合支付工伤待遇又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。