离职的类型都包含些什么

离职，这事儿在职场里太常见了。有人是主动想换个环境，有人则是被公司辞退，还有人因为合同到期等原因结束工作。不同的离职情况，在法律上有着不同的规定和处理方式。了解离职的类型，能让咱在离开职场时心里有数，避免自己的权益受损。下面咱就来详细说说离职都有哪些类型。

一、主动离职是咋回事

主动离职就是员工自己主动提出要离开公司。这种离职方式通常是员工基于自身的职业规划、发展需求或者其他个人原因做出的决定。主动离职又分两种情况。一种是提前通知公司离职，按照《劳动合同法》规定，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知。比如小李在一家公司工作了一段时间后，找到了更适合自己的工作，他就提前三十天向公司提交了书面离职申请。另一种是即时离职，当用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、被动离职的情况

被动离职就是员工被公司辞退。公司辞退员工也得有合理的理由和符合法律规定的程序。比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。但公司得有证据证明员工存在这些情况，否则就可能构成违法解除劳动合同。像小张因为多次违反公司的考勤制度，被公司辞退，公司就得拿出小张违反考勤制度的证据。

三、合同到期离职

劳动合同到期，双方不再续签，员工就会离职。这种情况下，如果是公司不续签，公司需要向员工支付经济补偿；如果是员工不续签，公司则无需支付经济补偿。例如小王与公司签订的劳动合同到期了，公司决定不再与他续签，那么公司就要按照小王的工作年限支付相应的经济补偿。

四、协商离职是怎样的

协商离职是指员工和公司通过协商一致解除劳动合同。这种方式比较灵活，双方可以就离职的条件、补偿等问题进行协商。比如小赵和公司协商一致，公司给予他一定的经济补偿，小赵则办理离职手续。协商离职需要双方签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

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