工伤是谁赔偿

咱先来说说，在工作当中，谁都不想受伤，可万一不小心受了工伤，这赔偿到底该找谁呢？这是很多打工人心里的疑问。毕竟工作时意外难以预料，受伤后不仅身体遭罪，还可能面临经济上的困难。要是不清楚赔偿主体，可能会陷入维权无门的境地，所以弄明白工伤赔偿的责任方就显得尤为重要了。

一、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金来承担。工伤保险基金承担的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如小李在一家工厂上班，工作时手部受伤，因为工厂为他缴纳了工伤保险，他治疗工伤的费用就可以由工伤保险基金报销。

而用人单位也并非完全不用承担费用，在一些情况下，用人单位需要支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。像小张因工伤停工治疗期间，他所在的公司就需要按照他正常工作时的工资标准，支付停工留薪期的工资。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。这是为了保障员工的权益，避免用人单位通过不缴纳保险来逃避责任。例如小赵在一家小公司工作，公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，所有的赔偿费用都要由公司来出。如果公司拒绝赔偿，小赵可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、第三人侵权导致工伤的情况

如果是第三人侵权导致员工工伤，比如员工在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，那么员工既可以向侵权的第三人要求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。这就是所谓的“双重赔偿”。不过在实际操作中，有些费用是不能重复获得赔偿的，比如医疗费用。以小王为例，他在上班途中被一辆摩托车撞倒受伤，他可以向摩托车车主要求赔偿医疗费、误工费等，同时也可以向用人单位申请工伤保险待遇。

四、申请工伤赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

其次是劳动能力鉴定，员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后根据鉴定结果和相关规定，向工伤保险基金或者用人单位申请赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如赔偿金额是否合理，是否会有新的病情出现需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。