上班途中遇车祸，单位是否发工资

上班途中遭遇车祸，这对打工人来说无疑是飞来横祸。受伤了不仅要承受身体上的痛苦，还得担心收入问题。很多人就会疑惑，在这种情况下，单位到底会不会发工资呢？毕竟上班途中也是为了去工作，可又不是在单位里出的事，单位有没有义务发工资还真不太好说。下面咱们就来详细分析分析这个问题。

一、认定工伤是关键

上班途中遇车祸，单位是否发工资，得先看能不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李这种情况就符合认定工伤的条件。要是自己负主要责任，像闯红灯、逆行等导致的车祸，就很难认定为工伤了。

二、工伤期间工资待遇

一旦认定为工伤，职工就享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张因工伤休息了3个月，这3个月单位就得按照他正常上班时的工资待遇给他发工资。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、单位不发工资的应对办法

如果认定为工伤后单位不发工资，职工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

上班途中遇车祸认定工伤并拿到应得工资后，后续还可能面临很多问题。比如工伤康复期间的费用报销，伤残等级鉴定后相应的赔偿问题，以及康复后能否回到原岗位工作，单位会不会有一些不合理的安排等。这些问题要是处理不好，很容易让职工陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为职工提供专业的法律建议，帮助职工维护自己的合法权益，让职工在面对这些复杂问题时不再迷茫。