入职10天未签订劳动合同怎么办

刚进入一家新公司，本想着好好大干一场，可工作10天了，劳动合同却迟迟不见踪影，这可让不少打工人心里犯起了嘀咕。劳动合同可是保障劳动者权益的重要凭证，没有它，总感觉心里不踏实。没签合同，工资发放会不会没保障？要是工作中出了意外，又该找谁负责？这些问题就像一团迷雾，笼罩在心头，让人焦虑不安。那么，入职10天还没签订劳动合同，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、与公司友好协商

入职10天没签合同，先别慌，很可能是公司流程上出了点小问题。这时候，咱可以找个合适的时机，心平气和地和公司相关负责人沟通一下。比如，找个人事相对不忙的时候，礼貌地提醒他们签订劳动合同的事儿。像小李入职一家小公司10天没签合同，他就主动找到人事，诚恳地说自己很重视这份工作，希望能尽快签订合同保障权益，人事很快就安排了签约。沟通时要注意方式方法，态度友好，以理服人，说明签订合同对双方的好处。

二、保留相关证据

不管和公司沟通结果如何，证据一定要保留好。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等都可以作为证据。比如小张在一家电商公司工作，虽然没签合同，但他每天都会在公司的考勤系统打卡，这些打卡记录就可以作为他工作的证据。要是之后真的出现纠纷，这些证据能帮你维护自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通后，公司还是拖着不签合同，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王入职一家工厂10天没签合同，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司和小王签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求公司签订劳动合同、支付未签订合同期间的双倍工资等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。例如小赵入职一家科技公司10天未签合同，申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司和小赵签订合同，并支付小赵双倍工资。

入职10天未签订劳动合同虽然让人有些担忧，但通过合理的途径，我们是可以维护自己的合法权益的。不过，后续还可能会遇到公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行仲裁裁决时遇到困难等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。