工伤期间工资是否会按时发放

工作中难免会遇到意外，一旦发生工伤，受伤员工不仅要承受身体上的痛苦，还会担心收入问题。毕竟，工资是维持生活的重要来源，要是工伤期间工资不能按时发放，生活可能就会陷入困境。很多员工都不清楚自己在工伤期间的工资权益，不知道企业会不会按时发放工资，发放的标准又是什么。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，单位应该按照他受伤前的工资待遇按月发放工资。

二、工资发放的标准

原工资福利待遇不变，这里的工资指的是职工在受伤前的工资收入。实践中，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。例如小张工作了6个月就发生了工伤，这6个月他的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4100元、4400元，那么他工伤期间的月工资就应该是这6个月工资的平均值，即（4000+4200+4500+4300+4100+4400）÷6=4250元。

三、企业不按时发放工资的解决办法

如果企业没有按照规定按时发放工伤期间的工资，员工可以采取以下措施。首先，和企业进行协商，明确指出企业的行为违反了法律规定，要求企业按照规定发放工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。

四、通过法律途径维权

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤期间工资按时发放是员工的合法权益，企业应该严格按照法律规定执行。如果遇到企业不按时发放工资的情况，员工要积极维护自己的权益。然而，工伤处理过程中可能还会遇到其他问题，比如工伤赔偿的具体金额如何确定，后续的康复治疗费用由谁承担等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤处理过程中的各种难题，让你能顺利维护自己的合法权益。