入职时没有签订劳动合同该怎么办

一、入职时没有签订劳动合同该怎么办

入职未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商补签合同并主张双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、入职未签劳动合同怎么维权

您可依据以下法律规定及路径维权：

1.法律依据：《劳动合同法》第10条要求用工一月内订立书面合同；第82条规定超一月未订的，单位应支付二倍工资（自次月至满一年前一日，最长11个月）；第14条规定满一年未订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.维权步骤：

举证劳动关系：收集工资支付凭证、工牌、考勤记录、社保缴费证明、同事证言等；

协商：与单位协商补签合同及支付二倍工资；

仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效1年，在职期间不受此限）；

诉讼：对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。

需注意，二倍工资计算基数为应发工资，各地实操可能略有差异，核心是先固定劳动关系证据。

三、入职未签合同可主张双倍工资吗

入职未签合同，在一定条件下可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

主张双倍工资需注意：一是时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；二是需证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若入职满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

当遇到入职时没有签订劳动合同该怎么办的问题，除了要知道收集能证明劳动关系的证据、要求单位支付双倍工资等解决办法外，还有一些拓展情况需了解。若单位一直不签合同，之后补签了，补签之前的那段时间双倍工资主张是否还能成立。另外，没签合同期间单位违法解除劳动关系，劳动者又该如何维权。这些都是与入职未签合同紧密相关的问题。如果您在入职未签合同及相关后续问题上还有疑问，想获取更精准、详细的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。