企业每月超36小时加班该如何赔偿员工

打工人们都知道，有时候工作任务重，加班是难以避免的。但国家为了保障劳动者的权益，规定企业每月加班时间不能超过36小时。然而，有些企业为了赶进度或者其他原因，会让员工每月加班超过36小时。这就会让员工们很苦恼，自己付出了额外的劳动，企业就该给相应的赔偿。那企业每月超36小时加班到底该如何赔偿员工呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、加班赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，就应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小李正常日工资是200元，在工作日加班了3小时，那企业就应支付给他200÷8×3×1.5=112.5元的加班工资。

二、计算赔偿的方式

要计算企业超36小时加班的赔偿，得先明确员工的正常工资标准。然后根据不同的加班时间段，按照上述法律规定的比例来计算。比如员工小张月工资6000元，每月正常工作21.75天，每天8小时，那他每小时工资就是6000÷（21.75×8）≈34.48元。如果他在工作日加班了5小时，休息日加班了8小时，法定休假日加班了3小时，那他的加班工资就是34.48×5×1.5+34.48×8×2+34.48×3×3=258.6+551.68+310.32=1120.6元。

三、员工维权的途径

如果企业超36小时加班却不按规定赔偿员工，员工可以先和企业协商。在协商时，员工要明确提出自己的诉求，比如要求企业按照法律规定支付加班工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你加班的事实和工资情况。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时提交相关证据。

四、企业不赔偿的后果

要是企业拒绝支付加班赔偿，员工通过法律途径胜诉后，企业除了要支付加班工资外，还可能要支付赔偿金。而且，企业的这种违法行为会被记录在案，对企业的信誉和形象会有不良影响。比如，某企业因为长期超36小时加班且不支付赔偿，被劳动监察部门处罚，在行业内的声誉也一落千丈，很多客户都不愿意和他们合作了。

企业每月超36小时加班后，后续可能还会有一系列问题，比如企业对员工进行打击报复，或者在其他福利方面克扣员工。这些问题处理不好，会让员工的工作和生活陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。