没签合同被解雇，赔偿金该如何计算

工作中，不少人都有过没签合同就入职的经历。可一旦遭遇被解雇的情况，没签合同会让维权变得复杂。很多劳动者会疑惑，没签合同被解雇，赔偿金该怎么算呢？这不仅关系到自己的经济利益，还涉及到自身合法权益是否能得到保障。接下来，就详细说说这个问题。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，公司就需要支付双倍工资。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。也就是说，即使工作超过11个月没签合同，最多也只能主张11个月的双倍工资。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解雇劳动者，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那公司违法解除劳动关系时，要支付的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、赔偿金计算的工资基数

计算赔偿金时，工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4400元。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、能证明劳动关系和工资数额的证据等。

没签合同被解雇后，计算好赔偿金只是第一步。后续可能还会遇到用人单位拒不支付赔偿金、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。