工伤骨折后不构成伤残怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时却防不胜防。就拿工伤骨折来说，很多人以为只要骨折了就一定能评上伤残，可实际上有些骨折情况经过鉴定并不构成伤残等级。这时候，受伤的员工心里就犯嘀咕了，不构成伤残那该怎么赔偿呢？自己的权益又该如何保障呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、明确赔偿项目

即便工伤骨折不构成伤残，也有相应的赔偿项目。一般来说，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的才行。比如小李在工作时手臂骨折，去医院治疗，拍片子、拿药、做手术等费用，只要在规定范围内，都能得到赔偿。停工留薪期工资，简单讲就是受伤后不能工作期间，单位得按照原来的工资福利待遇正常发放。护理费，如果受伤后生活不能自理，需要人照顾，就会有这部分赔偿。

二、申请工伤认定

要想获得赔偿，第一步得先申请工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。就像小张在工地干活时腿部骨折，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，向相关部门提出了工伤认定申请。

三、确定停工留薪期

停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般由劳动能力鉴定委员会来确定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王工伤骨折，经过鉴定停工留薪期为6个月，那么在这6个月里，单位就得按照原工资待遇给他发工资。

四、协商赔偿事宜

在工伤认定和停工留薪期确定后，员工可以和单位协商赔偿事宜。把各项赔偿项目和金额算清楚，和单位好好沟通。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议履行就行。不过，有时候协商并不顺利，比如单位不愿意赔偿或者赔偿金额谈不拢。这时候，员工也不用慌，可以通过其他途径解决。

五、寻求法律途径

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤骨折不构成伤残的赔偿问题解决后，后续也可能会有一些状况出现。比如后期康复过程中又产生了新的费用，或者因为这次工伤对工作和生活造成了一些潜在的影响，该怎么处理呢？这些问题可能会让员工感到困惑和担忧。这个时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有了专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿的道路上走得更稳，更好地维护自己的合法权益。