产假回来被迫调岗到无法胜任的岗位怎么办

很多职场妈妈休完产假满心欢喜地回到工作岗位，却遭遇了意想不到的事情，公司把自己调到了一个根本无法胜任的岗位。这就好比你原本在一条熟悉的赛道上奔跑，突然被换到了一个完全陌生且难度极高的赛道，让人措手不及。这种被迫调岗的情况，不仅影响工作状态，还可能损害自身权益。那么，当产假回来被迫调岗到无法胜任的岗位时，到底该怎么办呢？

一、了解法律对调岗的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自对你进行调岗。比如，小张休完产假回公司，公司直接把她从行政岗位调到销售岗位，且没有和小张协商，这就违反了法律规定。

二、和公司友好协商

发现被调岗到无法胜任的岗位后，要及时和公司沟通。可以选择一个合适的时间，比如在工作之余，和领导面对面交流。在沟通时，要保持冷静和理智，向领导说明自己目前的状况，以及新岗位的难度超出了自己的能力范围。例如，小李产假回来被调到了技术岗位，而她之前一直从事人力资源工作。她就和领导说：“领导，我之前一直做人力资源，对技术方面不太熟悉，这个新岗位我可能没办法很好地完成工作，能不能考虑让我回到原来的岗位？”

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、调岗通知等。这些证据可以证明你原本的岗位、工资待遇以及公司调岗的事实。比如，公司给你发的调岗通知，上面有调岗的原因、新岗位的职责等内容，这就是很重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

产假回来被迫调岗的事情解决后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司会不会以其他理由刁难，工资待遇会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让职场妈妈们更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在职场维权的道路上更加安心。