外包不签合同被辞退怎么办

外包工作在如今的职场中十分常见，很多人通过外包的形式进入企业工作。然而，有些外包公司却不按规矩办事，不与员工签订合同，甚至还随意辞退员工。这可让不少打工人犯了难，自己辛苦工作，却遭遇这样的情况，该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答外包不签合同被辞退后的应对办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，随意辞退员工也可能涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。比如小李在一家外包公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，之后还把他辞退了，那么小李就有权利要求公司支付额外两个月的工资作为未签合同的补偿。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。这些证据能证明你与外包公司存在劳动关系，以及你在公司的工作时间、工作内容等情况。就像小张，他平时把工作中的聊天记录都保存得很好，当他被辞退后，这些聊天记录就成了证明他工作情况的有力证据。

三、与外包公司协商

收集好证据后，可以先尝试与外包公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。协商时要保持冷静，理性沟通。如果外包公司愿意协商解决，双方可以达成一致意见并签订协议。例如小王与外包公司协商后，公司同意支付他相应的补偿，双方签订了和解协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果与外包公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现外包公司存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求外包公司支付小赵应得的补偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者外包公司仍然不履行义务，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决外包公司支付他双倍工资和赔偿金。

外包不签合同被辞退后，后续可能还会遇到外包公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想向法院起诉等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。