员工自己要求不做工伤鉴定可以吗

在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的事情。但一旦员工受了工伤，工伤鉴定就成了一个关键环节。可有时候，会出现员工自己不想做工伤鉴定的情况。这就引发了一个疑问，员工自己要求不做工伤鉴定到底行不行呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、员工是否有自主决定不做工伤鉴定的权利

从法律角度讲，员工是有自主选择是否进行工伤鉴定的权利的。工伤鉴定是为了确定员工工伤的程度和等级，从而为后续的赔偿等事宜提供依据。不过，这并不意味着员工就必须要去做鉴定。比如小李在工作中受了点小伤，他觉得伤势不严重，自己养养就能好，不想因为做鉴定浪费时间和精力，这种情况下他是可以选择不做的。

二、不做工伤鉴定可能面临的后果

不做工伤鉴定会有一些潜在的后果。一方面，员工可能无法获得应有的工伤赔偿。因为工伤赔偿的金额和工伤等级是挂钩的，如果不做鉴定，就没办法确定等级，也就难以拿到合理的赔偿。比如小张在工作中手部受伤，如果不做鉴定，公司可能只会给予少量的补偿，而无法按照工伤等级给予相应的赔偿。另一方面，后续如果伤势出现变化，再想进行鉴定和索赔就可能会面临困难。

三、公司在员工不做工伤鉴定时的责任

公司有义务提醒员工进行工伤鉴定。如果员工明确表示不做，公司需要做好相关的记录，以避免后续可能出现的纠纷。比如公司可以让员工签署一份自愿放弃工伤鉴定的声明。同时，公司也不能因为员工不做鉴定就不承担应有的责任，比如支付员工治疗期间的工资等。

四、员工不做工伤鉴定后的解决办法

如果员工不做工伤鉴定，但又希望解决工伤赔偿等问题，可以和公司进行协商。双方可以根据实际情况达成一个赔偿协议。在协商过程中，员工要注意收集和保留与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历等。如果协商不成，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。投诉时需要准备好相关的材料，如劳动合同、医疗记录等。

员工不做工伤鉴定后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司之后反悔，不愿意按照协商的结果进行赔偿，或者员工的伤势出现恶化，需要重新进行鉴定和索赔。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。