电商公司是否与员工签订劳动合同

在如今电商行业蓬勃发展的时代，大量年轻人投身电商公司工作。不过，有的电商公司管理比较规范，有的却存在一些问题，其中比较突出的就是是否与员工签订劳动合同。很多员工满心欢喜入职，结果工作一段时间发现公司没和自己签合同，心里就开始犯嘀咕，这到底合不合法呢？要是没签合同，自己的权益又该怎么保障呢？

一、电商公司签合同是法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这就意味着，不管是大型电商企业，还是刚起步的电商小公司，只要雇佣了员工，就有义务和员工签订劳动合同。比如小张入职一家电商公司做运营，从他第一天到公司上班，公司就和他形成了劳动关系，按法律规定就得在一定时间内和他签合同。

二、不签合同员工权益受损

如果电商公司不与员工签订劳动合同，员工的权益就可能受到损害。一方面，员工的工资待遇、工作时间、休息休假等重要权益没有书面协议保障，容易出现公司随意变更的情况。比如小李在一家电商公司工作，没签合同，公司一开始承诺的提成比例，后来随意降低，小李却没办法拿出合同来维护自己的权益。另一方面，不签合同员工在遇到工伤、失业等情况时，维权会更困难。

三、员工应对不签合同的方法

要是电商公司不与员工签订劳动合同，员工可以先和公司协商，要求签订合同。协商时，员工要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书以及相关证据。例如小王所在的电商公司不签合同，他先和公司协商，公司态度强硬，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好仲裁所需材料，最终通过合法途径维护了自己的权益。

四、公司不签合同的法律后果

电商公司不与员工签订劳动合同，要承担相应的法律后果。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司超过一个月没和员工签合同，从第二个月起就得给员工双倍工资。

电商公司与员工签订劳动合同是保障双方权益的重要举措。即使员工通过上述方法维护了自己的权益，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此在工作上刁难，后续的社保缴纳是否规范等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。