经济赔偿金给劳动者是按基本工资么

在职场上，劳动者和用人单位之间的矛盾纠纷并不少见，其中经济赔偿金的问题常常让人头疼。不少劳动者在遭遇劳动纠纷，获得经济赔偿金时，会疑惑这个赔偿金到底是按照什么标准来计算的，是基本工资吗？这直接关系到自己能拿到手多少钱，毕竟谁都想弄清楚自己应得的权益。接下来就详细说说经济赔偿金的计算标准。

一、经济赔偿金的计算依据

经济赔偿金的计算并不是按照基本工资来的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年，他在离职前12个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、月工资的构成

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，只要是劳动者在正常工作期间获得的货币性收入，都应该计算在月工资内。像小王每个月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金和300元的餐补，那么在计算经济赔偿金时，他的月工资就应该是3000+500+300=3800元。

三、特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小张月工资15000元，那么计算经济赔偿金时，月工资就按照12000元来算。

四、计算经济赔偿金的步骤

1.确定劳动者在本单位的工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

2.统计劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有货币性收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

3.计算这十二个月的平均工资。

4.用平均工资乘以工作年限，得出经济赔偿金的数额。

五、劳动者的维权途径

如果用人单位计算经济赔偿金的标准有误，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、银行流水等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括身份证、劳动合同、工资记录等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

经济赔偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿金，或者对计算结果仍有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。