开除怀孕员工，赔偿范围包含哪些内容

在工作场合中，怀孕女员工本就面临着身体和工作的双重压力，可有些企业却做出开除怀孕员工这样不近人情的事。企业的这种行为不仅伤害了员工，还极有可能违反法律。那要是企业真开除了怀孕员工，赔偿范围到底包含哪些内容呢？这是很多怀孕被开除员工迫切想知道的问题，接下来就来详细说说。

一、违法解除劳动合同赔偿金

企业开除怀孕员工，大多属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

二、孕期、产期、哺乳期工资损失

怀孕员工被开除后，会失去孕期、产期、哺乳期的工资收入。企业需要赔偿这期间的工资损失。一般来说，孕期工资按照正常出勤工资计算；产期工资按照生育津贴标准发放，如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足；哺乳期工资一般按照正常工资的一定比例发放。例如，员工每月工资6000元，孕期还有4个月，产期3个月，哺乳期6个月，那么这期间的工资损失就是（4+3+6）×6000=78000元。

三、生育费用

生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。企业需要承担怀孕员工因生育产生的这些合理费用。如果员工参加了生育保险，生育费用可以通过生育保险基金支付，但企业仍需承担未报销部分的费用。比如，员工生育产生的总费用是8000元，生育保险报销了6000元，那么企业需要承担剩下的2000元。

四、可能的精神损害赔偿

企业开除怀孕员工的行为，可能会给员工带来精神上的痛苦和伤害。在某些情况下，员工可以要求企业给予精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的认定和数额确定相对比较复杂，需要根据具体情况进行判断。一般来说，法院会综合考虑企业的过错程度、员工的精神痛苦程度等因素来确定赔偿数额。

员工遇到被开除的情况后，要及时与企业协商赔偿事宜。协商时，要明确提出自己的赔偿要求，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、医院检查报告等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

开除怀孕员工后，后续可能还会有一些问题，比如企业不按时支付赔偿款怎么办，员工对赔偿数额有异议又该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。