公司按旷工解除员工用不用赔偿

在职场上，员工和公司之间总会有各种状况发生。就说旷工这事，很多公司都有明确规定，旷工达到一定天数或者次数，就会被解除劳动合同。可员工心里就犯嘀咕了，公司按旷工解除我，这到底用不用给我赔偿呢？这可是涉及到大家切身利益的事儿，毕竟谁工作不是为了挣钱养家。要是不明不白被解除合同，还拿不到应有的赔偿，那可就亏大了。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、判断旷工解除是否合法

公司按旷工解除员工，首先得看解除合不合法。公司要有合法有效的规章制度，明确规定旷工的标准以及达到什么程度会被解除合同。而且这个规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。比如，公司通过职工代表大会讨论通过了考勤制度，并且给每个员工发放了制度手册，还组织了学习和考试，那这个制度就是有效的。要是公司没有这些程序，直接以旷工为由解除员工，就可能不合法。

二、员工旷工情况的认定

员工是否真的旷工，也得有明确的认定。不能公司说员工旷工就是旷工。一般来说，员工没有按照公司规定的时间和地点出勤，又没有合理的请假手续，才能算旷工。比如，员工家里突发急事，没办法及时向公司请假，但事后第一时间向公司说明了情况，并且提供了相关证明，这种情况就不能简单认定为旷工。

三、合法解除无需赔偿

如果公司的规章制度合法有效，员工确实存在严重旷工行为，公司按照规定解除劳动合同，那通常是不用赔偿的。因为员工违反了公司的规定，公司有权采取相应的措施。比如，公司规定连续旷工三天以上视为严重违反规章制度，员工连续旷工了五天，公司解除合同就不用支付赔偿。

四、违法解除需要赔偿

要是公司解除合同不合法，比如规章制度没有经过民主程序或者没有向员工公示，或者对员工旷工的认定有误，那公司就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如，员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那经济补偿就是一万五千元，赔偿金就是三万元。

五、员工维权的途径

如果员工认为公司按旷工解除合同不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要准备好相关证据，比如考勤记录、请假申请、与公司沟通的聊天记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。

公司按旷工解除员工是否需要赔偿，得看具体情况。要是公司解除合法，就不用赔偿；要是违法，员工就有权要求赔偿。员工遇到这种情况，要学会用法律武器维护自己的权益。

后续员工拿到赔偿后，可能会面临再就业问题，比如新公司会不会在意这段被解除合同的经历，该如何在面试中解释。这些问题处理不好，可能会影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工分析后续可能遇到的问题，提供应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在职业发展的道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。