工伤期间员工被辞退，要怎样维权

工伤对于员工来说，本身就是一场意外灾难，在这个身心都备受煎熬的时期，要是还遭遇被辞退的情况，那可真是雪上加霜。员工在工作中受了伤，按照法律规定是有相应权益保障的，企业不能随意辞退处于工伤期间的员工。但现实中，有些企业却无视法律规定，做出辞退工伤员工的行为，这让员工陷入了困境。那么，当工伤期间员工被辞退，该如何维权呢？下面为大家详细解答。

一、了解自身权益

员工要清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在工作时受伤，医生建议他休息3个月进行治疗，这3个月就属于医疗期，在此期间公司不能辞退他。如果员工属于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、收集证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己工伤和被辞退的相关材料。比如，医院的诊断证明能证明你受伤情况和治疗时间；劳动合同可以证明你和单位存在劳动关系；辞退通知则是单位违法辞退的直接证据。小王在工伤后被单位辞退，他及时收集了医院的病历、诊断书、单位的辞退邮件等证据，为他后续的维权提供了有力支撑。

三、与单位协商

在收集好证据后，可以先尝试与单位协商解决。员工要合理表达自己的诉求，比如要求单位恢复劳动关系，或者按照法律规定给予相应的赔偿。协商时要注意态度，保持冷静和理性。老张在工伤期间被辞退，他和单位负责人心平气和地沟通，说明自己的情况和法律规定，最终单位认识到错误，恢复了他的工作。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，那么可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、辞退通知等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。小赵在和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁机构经过审理，判定单位违法辞退，要求单位给予小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法律会保障员工的合法权益，给予公正的判决。

工伤员工被辞退维权后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行赔偿义务，或者在恢复工作后受到不公平待遇等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续的难题，让你能安心维护自己的合法权益。