工作1天发生工伤用人单位要负责全部费用吗

刚参加工作，谁都盼着顺顺利利的，可有时候意外防不胜防。要是一个人刚工作1天就发生了工伤，很多人心里就犯嘀咕了，这用人单位到底要不要负责全部费用呢？毕竟才工作一天，用人单位会不会以工作时间短为由推脱责任呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、用人单位责任及法律依据

只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，哪怕只工作1天，发生工伤后，用人单位也得负责。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，不管工作时长，只要是在工作中受伤，用人单位就有责任。比如小李第一天到工地干活，就被掉落的建筑材料砸伤，这种情况下，用人单位不能因为他刚工作1天就不管。

二、费用承担范围

用人单位要承担的费用还挺多。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都得负责。要是工伤导致劳动者残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。像小张工作第一天手指被机器压伤，治疗花了不少钱，后续还有康复治疗费用，这些都应由用人单位承担。

三、申请工伤认定

劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小王工作1天受伤，他准备好这些材料后向相关部门提出申请，经认定属于工伤，就能享受相应待遇。

四、协商与投诉

如果用人单位愿意承担责任，双方可以协商赔偿事宜。但要是用人单位推脱，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和工伤事实的材料，比如劳动合同、医院诊断证明等。例如小赵工作1天工伤后，用人单位不负责，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，维护了他的权益。

五、劳动仲裁与诉讼

协商和投诉都解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小孙工作1天工伤，和单位协商无果，投诉也没解决，他申请劳动仲裁，仲裁后单位还是不履行，他又向法院起诉，最终拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如工伤康复期间的费用变化、劳动能力鉴定结果出来后待遇的调整等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的权益可能会受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。