已申请工伤是否还能找老板进行索赔

在工作中受伤，申请了工伤认定是很多劳动者会采取的措施。可不少人心里会犯嘀咕，自己已经申请了工伤，还能不能再找老板索赔呢？其实，工伤认定是对劳动者权益的一种保障，但这并不意味着就不能向老板提出其他合理的索赔要求。这里面涉及到很多法律问题，也关乎劳动者能否获得更充分的赔偿，接下来就详细说说这里面的门道。

一、工伤认定与老板赔偿并不冲突

申请工伤认定是按照法律规定，让劳动者享受工伤保险待遇。不过，这和向老板索赔并不矛盾。工伤保险主要是保障劳动者在工作中受伤后的基本权益，比如医疗费用、伤残补助金等。但有些情况下，工伤保险并不能完全弥补劳动者的损失。举个例子，老张在工地工作时受伤，虽然通过工伤认定获得了一定的赔偿，但他因为受伤长时间无法工作，家庭经济陷入困境，而工伤保险的赔偿无法覆盖他这段时间的全部经济损失，这时就可以考虑向老板索赔其他合理的费用。

二、哪些情况可找老板索赔

1.工伤保险未覆盖的费用

如果工伤认定后，还有一些费用工伤保险不予报销，像特殊的康复治疗费用、超出标准的护理费用等，劳动者可以找老板承担。比如小李在工厂受伤，他的康复治疗需要使用一种特殊的药物，工伤保险不报销，那么小李就可以和老板协商，要求老板支付这部分费用。

2.老板存在过错

要是老板在管理上存在疏忽，导致员工受伤，比如没有提供必要的安全防护设备，劳动者也可以要求老板赔偿。比如某企业没有给员工配备合格的安全帽，员工在工作中头部受伤，除了工伤赔偿外，员工还能向老板索赔因老板过错导致的额外损失。

三、与老板协商索赔的要点

1.准备好相关材料

和老板协商时，要带上工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等材料，这些能证明你的受伤情况和损失。比如小王在和老板协商时，带上了完整的材料，老板看到后，对赔偿问题也更重视了。

2.明确索赔金额和理由

要清楚自己索赔的金额是怎么算出来的，并且向老板说明理由。比如因为受伤耽误工作导致的收入减少，要列出具体的计算方式。

四、协商不成的解决办法

1.投诉

如果和老板协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚事情的经过、自己的诉求等。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，促使老板重新考虑赔偿问题。

2.申请劳动仲裁

也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

3.提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼过程中要注意收集和整理证据，积极配合法院的审理工作。

工伤认定后，劳动者是可以找老板索赔的。不过，在这个过程中，要注意方式方法，合理合法地维护自己的权益。后续可能会遇到老板对赔偿结果不执行，或者对赔偿金额有新的争议等情况。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地解决赔偿问题，维护自身的合法权益。