医疗期满解除劳动合同赔偿多少

生病谁都不想，但有时候生了病需要长时间治疗，就会影响工作。当员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可能会解除劳动合同。这时候大家就会关心，单位解除劳动合同该给多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、医疗期满解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李因为生病请了较长时间的病假，医疗期满后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法胜任，这种情况下，公司就可以按照法律规定和他解除劳动合同。

二、经济补偿的计算方式

用人单位在这种情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零5个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。假如小王上个月工资是6000元，公司决定额外支付一个月工资和他解除劳动合同，那就要支付给他6000元。

四、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司在没有按照法律规定的程序和条件，就直接和员工解除劳动合同，这就属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。

医疗期满解除劳动合同后，可能还会涉及到社保转移、档案处理等后续问题。如果处理不好这些问题，可能会对劳动者的生活和工作造成一定的影响。要是你在这方面遇到了难题，不知道该如何解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理这些事情时更有底气。