非工伤医疗期到期，赔偿该怎么去处理

在职场上，谁都可能会遭遇生病的情况。当员工患病或非因工负伤，企业会给予一定的医疗期来让员工安心养病。然而，一旦非工伤医疗期到期，后续的赔偿问题就成了很多员工头疼的事儿。这时候，员工和企业该如何处理赔偿问题呢？这其中涉及到一系列的法律规定和操作流程，下面就来详细说说。

一、了解非工伤医疗期的规定

非工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，一般在3个月到24个月不等。比如工作年限不满5年的，医疗期为3个月；工作年限满5年不满10年的，医疗期为6个月。员工要清楚自己的医疗期时长，这是处理赔偿问题的基础。

二、判断企业是否可以解除劳动合同

非工伤医疗期到期后，企业并不是一定能解除劳动合同。如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。例如，小李医疗期结束后，无法胜任原来的销售工作，企业给他安排了行政工作，他依然无法胜任，这种情况下企业就可以按照规定解除劳动合同。

三、明确赔偿项目和标准

企业解除劳动合同的赔偿项目主要包括经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。医疗补助费不低于六个月工资，如果患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小张在公司工作了3年，月工资5000元，他能获得的经济补偿金就是3×5000=15000元，医疗补助费至少是6×5000=30000元。

四、与企业协商赔偿事宜

员工可以主动与企业进行协商，说明自己的情况和诉求。在协商过程中，要准备好相关的证据，如病历、诊断证明等，以证明自己的病情和医疗情况。协商时要保持冷静和理性，提出合理的赔偿要求。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议。

五、寻求法律途径解决

如果与企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、劳动合同、病历等相关材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

非工伤医疗期到期后的赔偿处理完毕后，后续还可能会遇到一些问题，比如企业不履行赔偿协议怎么办，医疗补助费的具体金额如何确定等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。