工伤能拿到哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者不仅身体受苦，还可能面临经济上的困难。这时候，了解工伤能拿到哪些赔偿就显得尤为重要了。毕竟，合理的赔偿能在一定程度上缓解劳动者的经济压力，帮助他们更好地恢复健康，重新投入工作和生活。接下来，咱们就详细说说工伤赔偿的那些事儿。

一、医疗费用赔偿

工伤治疗期间的医疗费用是可以得到赔偿的。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。一般来说，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍X光片、拿药、做康复治疗等费用，只要是符合规定的，都能报销。不过，要是使用了一些不在报销范围内的药品或治疗项目，可能就得自己承担费用了。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后需要休息3个月，这3个月他的工资还是和受伤前一样，单位会按时发放。

三、伤残津贴

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，会有相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王是十级伤残，他和单位解除劳动合同后，就可以拿到这两笔补助金。

工伤赔偿的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题。比如，赔偿金额是否合理，后续康复治疗费用该怎么解决，万一旧伤复发又该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你争取最大的合法权益。有了专业律师的帮助，你就能少走弯路，更安心地处理工伤赔偿相关的事情。