劳动仲裁二审判决书是立即生效吗

很多劳动者在和单位发生劳动纠纷后，会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，经过一审、二审。那二审判决书是不是一拿到手就立马生效呢？这是很多人心里的疑惑。毕竟，判决是否生效关系到权益能否及时实现，比如能不能尽快拿到拖欠的工资、经济补偿等。下面就来详细说说劳动仲裁二审判决书生效的那些事儿。

一、劳动仲裁二审判决书生效的一般规定

通常来说，劳动仲裁二审判决书是在送达的时候生效。这是因为二审是终审程序，一旦二审判决作出，就意味着整个诉讼程序结束了。比如，小李和公司的劳动纠纷经过二审，法院把判决书送达给小李和公司，从送达那一刻起，判决书就开始生效。这时候，双方都得按照判决书的内容履行各自的义务。

二、送达的方式及生效时间确定

送达方式有好几种，常见的有直接送达、邮寄送达等。直接送达就是法院工作人员直接把判决书交给当事人，当当事人签收的时候，送达完成，判决书生效。要是采用邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期，从这个日期开始判决书生效。例如，小张的劳动仲裁二审判决书通过邮寄送达，他在回执上签收的日期就是判决书生效的时间。

三、不履行生效判决的后果

如果一方不履行生效的二审判决书，另一方可以向法院申请强制执行。比如，公司败诉后不按照判决书支付小李经济补偿，小李就可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，像查询公司的银行账户、查封公司的财产等，来保障小李的权益。

四、对生效判决有异议的处理办法

要是当事人对已经生效的二审判决有异议，认为判决有错误，可以申请再审。不过，申请再审需要有法定的理由，比如有新的证据足以推翻原判决等。比如，小王发现了新的证据能证明二审判决有误，他就可以向法院申请再审。但申请再审并不影响判决的执行，在再审结果出来之前，原判决还是要执行的。

劳动仲裁二审判决书生效后，后续可能会遇到执行难的问题，比如对方转移财产逃避执行。或者当事人对执行过程中的一些规定不了解，不知道如何配合法院执行。这些问题处理不好，会影响当事人合法权益的实现。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对执行中的问题，保障你的合法权益。