工伤报销哪些费用是单位承担的十级

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。小张在一家工厂上班，一次操作机器时不小心受了伤，经过鉴定是十级工伤。小张心里犯嘀咕，这工伤治疗花了不少钱，还有后续的一些费用，到底哪些该单位承担呢？其实很多遭遇工伤的朋友都有这样的疑问，下面咱们就来详细说说十级工伤中单位需要承担的费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如前面提到的小张，他在受伤后需要休息几个月来养伤，这期间单位就得按照他受伤前的工资标准，每个月按时给他发工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（特殊情况）

对于十级工伤来说，一般不存在五级、六级伤残那种按月领取伤残津贴的情况，但这里也简单提一下。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。不过十级工伤通常达不到这种程度，但了解一下也没坏处。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以小张为例，假如他和单位的劳动合同到期了，或者他自己想解除劳动合同，单位就需要支付给他一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能会有所不同。

四、工伤职工离职后的相关费用

如果工伤职工在离职后，旧伤复发需要治疗，单位也需要承担相应的费用。比如小张离职一段时间后，受伤的部位旧伤复发，需要再次治疗，这时候单位就有责任承担一部分费用。不过具体的承担比例和范围，要根据实际情况和当地的规定来确定。

工伤报销中单位承担的费用涉及多个方面，职工要清楚自己的权益。但实际操作中，可能会遇到单位不愿意承担费用的情况，这时候该怎么办呢？是和单位协商，还是通过法律途径解决？如果你在工伤报销费用方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清处理流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。