公司开除孕妇该如何处理

在职场中，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，可有些公司却在这时做出不地道的行为，开除怀孕的女员工。这不仅让孕妇面临经济上的困境，也给她们带来了心理上的压力。公司开除孕妇这种行为是否合法，孕妇又该怎么应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司开除孕妇是否合法

一般情况下，公司不能随意开除孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。比如，孕妇经常无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，公司有证据证明这一情况，那么公司开除她就是合法的。

二、与公司协商解决

当孕妇被公司开除后，可以先尝试和公司协商。孕妇要保持冷静，和公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。例如，孕妇可以通过邮件或者微信和公司沟通，明确提出自己的想法和要求，这样便于后续维权。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及被开除的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门查实公司无故开除孕妇，会要求公司恢复孕妇的劳动关系，并补发工资。

四、申请劳动仲裁

孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，孕妇要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。比如，孕妇可以提供医院的诊断证明，证明自己处于孕期，公司不应开除自己。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，孕妇可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序。在诉讼过程中，孕妇要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供相关材料和证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

公司开除孕妇后，后续可能还会涉及一些问题，比如公司是否会按照判决执行，孕妇在恢复劳动关系后如何融入工作等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据孕妇的具体情况，提供专业的法律建议，帮助孕妇解决后续的问题，维护自身的合法权益。