工作多久无固定期限劳动合同

一、工作多久无固定期限劳动合同

根据法律规定，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，可提出订立。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方可订立。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时应订立。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、工作多久可签无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，有三种情形可签无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签无固定期限劳动合同需啥条件

依据《劳动合同法》，签无固定期限劳动合同有以下情形：一是双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应订立。三是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立。四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订合同应订立。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

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