什么时候可以用劳动仲裁

在工作中，不少人会遇到各种糟心事儿，比如辛辛苦苦工作却被拖欠工资，明明加了班却没有加班费，又或者莫名其妙就被公司辞退。这些情况让打工人心里憋屈，却又不知道该怎么办。其实，劳动仲裁就是解决这些问题的一个有效途径。但很多人并不清楚什么时候可以用劳动仲裁，接下来就详细说说。

一、用人单位拖欠工资时

当用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，劳动者就可以考虑劳动仲裁。比如小李在一家小公司上班，公司已经连续三个月没有发工资，小李多次和老板沟通，老板总是找各种理由推脱。这种情况下，小李就可以申请劳动仲裁。申请时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资情况的材料。

二、加班却无加班费时

如果劳动者按照用人单位的要求加班，却没有得到相应的加班费，也能通过劳动仲裁维权。像小张在一家互联网公司工作，经常加班到很晚，但公司从来没有支付过加班费。小张收集了加班的打卡记录、工作邮件等证据，就可以去申请劳动仲裁。在仲裁过程中，这些证据能帮助小张证明自己加班的事实。

三、用人单位违法解除劳动合同时

用人单位没有合法理由就解除和劳动者的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。例如小王在公司表现一直不错，但公司突然以效益不好为由辞退了他，而且没有给予任何补偿。小王可以带着劳动合同、辞退通知等材料去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、工伤赔偿纠纷时

劳动者在工作中受伤，用人单位没有按照规定进行赔偿，也可以通过劳动仲裁解决。比如小赵在工厂工作时受伤，公司只支付了部分医疗费，后续的赔偿一直拖着不给。小赵需要先进行工伤认定，拿到工伤认定决定书，再准备好病历、诊断证明等材料，申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。

劳动仲裁解决后，可能还会面临用人单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？仲裁结果会不会在后续的职业发展中产生影响呢？遇到这些后续问题别慌，律图有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。