公司因打架开除员工能申请仲裁吗

在公司里，同事之间本应和谐共处，齐心协力为公司发展努力。然而，有时候难免会发生不愉快，比如同事间发生打架情况。要是公司因为员工打架就直接开除员工，员工心里肯定会犯嘀咕，这开除决定到底合不合理呢？能不能去申请仲裁争取自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、申请仲裁的条件与依据

员工是有权利申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。只要员工和公司存在劳动关系，并且对公司开除的决定有异议，就可以申请仲裁。比如小张在公司和同事起了冲突打了架，公司直接开除了他，小张觉得公司处理过重，就可以依据这个法律规定去申请仲裁。

二、公司开除员工的合法性判断

公司开除员工是否合法，得看公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定了打架属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定，向员工公示过的，那公司依据这个规定开除员工可能就是合法的。但要是公司没有这样的规定，或者规定不明确，那开除就可能存在问题。比如小李所在的公司，规章制度里并没有明确打架会被开除，公司却以打架为由开除了小李，这种情况下小李申请仲裁就有很大机会赢。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：员工需要准备仲裁申请书，要写明自己和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还得准备证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明公司开除自己的材料，像开除通知等。

2.提交申请：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。员工要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据，公司也会进行答辩。

四、仲裁结果及后续

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁结果支持员工的请求，公司可能需要恢复与员工的劳动关系，或者给予相应的赔偿。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

公司因打架开除员工，员工是可以申请仲裁的。不过仲裁结果得看具体情况，包括公司规章制度的合法性、打架事件的严重程度等。仲裁之后，可能会面临公司不服仲裁结果提起诉讼的情况，这时候员工该怎么应对，如何在后续的法律程序中更好地维护自己的权益呢？遇到这种复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路。