没签合同就解除，赔偿金有多少

工作中，不少人都遇到过没签合同就被解除劳动关系的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己没签合同，这被解除了能拿到多少赔偿金呢？毕竟谁工作都不容易，要是稀里糊涂被辞退，还拿不到应有的赔偿，那可太亏了。所以，搞清楚没签合同就被解除能获得多少赔偿金，对每个劳动者来说都很重要。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付小张双倍工资。这双倍工资的计算，是按照劳动者正常出勤月工资来算的。这里要注意，仲裁时效是一年，就是说从你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要去主张，不然可能就没办法拿到这笔赔偿了。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解除劳动关系，属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动关系，那小李能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、收集证据很关键

要想拿到赔偿金，证据必不可少。可以收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王没签合同被解除，他就保留了每个月工资到账的银行流水，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为有力的证据。

四、维权途径

如果和用人单位协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，带上相关证据，填写投诉登记表。也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿金后，后续可能还会面临用人单位不执行赔偿决定的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么强制执行，又有哪些流程和注意事项呢？要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。