受工伤了要怎样拿到赔偿金

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，拿到应有的赔偿金就成了受伤者最关心的事。毕竟受伤后不仅身体承受痛苦，还可能面临收入减少、医疗费用支出等问题。那么，受工伤了到底要怎样才能顺利拿到赔偿金呢？接下来就为大家详细解答。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在一家工厂工作时，被机器砸伤了手臂。工厂应该在规定时间内为小李申请工伤认定。如果工厂没有这样做，小李自己也可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

例如小张因工伤导致腿部骨折，经过治疗后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。他需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在60日内作出劳动能力鉴定结论。

三、与单位协商赔偿

确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以与用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商时，要明确各项赔偿的标准和金额，并签订赔偿协议。

比如小赵工伤后被鉴定为十级伤残，他与单位协商赔偿时，依据相关法律规定，要求单位支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等费用。双方经过协商，达成了赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。例如小王与单位就工伤赔偿问题协商无果，申请劳动仲裁后对仲裁结果不服，于是向法院提起诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

工伤赔偿金拿到手后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用的报销、伤残津贴的调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。