若停工留薪没有12个月平均工资怎么办

在工作中，要是不幸遭遇工伤，很多人都知道有停工留薪期，这段时间工资待遇不变。可有些时候，计算停工留薪期工资时，会遇到没有12个月平均工资的情况，这可愁坏了不少人。这时候该咋算工资呢？工资会不会大打折扣？这一系列问题让劳动者心里犯起了嘀咕。接下来，咱们就好好探讨下这个问题。

一、确定停工留薪期工资计算基础

当没有12个月平均工资时，得先搞清楚工资计算的基础。一般来说，若工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。比如小李工作了6个月就受工伤了，那他的平均工资就是这6个月工资总和除以6。要是工作时间更短，甚至不足一个月，那就按照劳动合同约定的工资来确定。如果没有劳动合同或者合同里没约定工资，那就参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资来计算。

二、收集工资相关证据

不管按照哪种方式计算工资，证据都很关键。劳动者要收集能证明自己工资水平的材料，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证等。这些证据能在计算工资时起到很大作用。就拿小王来说，他工作了3个月受工伤，公司没给他发工资条，但他有银行工资流水，这就能证明他的工资情况，为后续工资计算提供有力依据。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，先和用人单位协商。把自己的情况和证据摆出来，要求按照合理的方式计算停工留薪期工资。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如小张受工伤后，拿着工资流水和考勤记录和公司协商，最终公司按照实际工作月数给他计算了平均工资，顺利解决了工资问题。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和用人单位协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费更多时间和精力。

停工留薪期工资问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如用人单位不按照裁决结果支付工资，或者在工伤康复过程中产生新的费用纠纷等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，会让劳动者的权益受到影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。