员工入职两月个人受伤,病假医疗期有多久的

员工进入新公司本想大展拳脚，可刚入职两个月就意外受伤，这时候就会担心病假医疗期的问题。毕竟对于刚入职不久的员工来说，医疗期的长短直接关系到自己在这段养伤期间的权益保障，比如工资待遇、工作是否会被保留等。那员工入职两个月受伤，病假医疗期到底有多久呢？下面就来详细解答一下。

一、医疗期的规定依据

根据相关法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它主要依据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定。实际工作年限是指员工参加工作以来的总时长，在本单位工作年限就是员工在当前所在单位工作的时间。

二、入职两月医疗期时长

对于实际工作年限十年以下的员工，如果在本单位工作年限不满五年，医疗期为三个月。该员工入职仅两个月，属于在本单位工作年限不满五年的情况，所以其医疗期通常为三个月。比如小李入职新公司两个月后不慎摔倒受伤，按照规定他就享有三个月的医疗期。

三、医疗期的计算方式

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。也就是说，员工可以在六个月的时间跨度内累计休满三个月的病假。还是以小李为例，他可以在六个月内灵活安排这三个月的病假时间，可以是连续休三个月，也可以是间断地累计休满三个月。

四、医疗期内的权益保障

在医疗期内，员工享有一定的权益。一方面，企业不能随意解除劳动合同，要保障员工的工作岗位。另一方面，员工可以享受病假工资。病假工资的标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准是每月2000元，那么小李在医疗期内每月至少能拿到1600元的病假工资。

五、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工能从事原工作，那么可以继续履行劳动合同。但如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工确定医疗期后，后续还可能面临不少问题，比如医疗期满后被单位解除劳动合同该如何维权，病假工资发放不足该怎么处理，单位在医疗期内违法解除劳动合同又该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维权，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在遇到这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身的权益。