公司拖四个月工资，该给予什么赔偿

打工挣钱，按时拿到工资是每个打工人应有的权益。可现实中，有些公司却总是拖欠工资，就像有的朋友遇到的，公司一下子拖了四个月工资。这种情况可太让人闹心了，不仅影响日常生活开销，还会让人对工作和公司失去信心。那么，遇到公司拖四个月工资这种情况，员工能得到什么赔偿呢？下面就来仔细说说。

一、明确拖欠工资赔偿依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李所在公司拖欠他四个月工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司就可能要按照应付工资的一定比例向小李加付赔偿金。

二、协商解决的要点

发现公司拖欠工资后，员工可以先尝试与公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以选择一个合适的时间，与公司负责人面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。比如小张发现公司拖欠工资后，他整理好自己的工作记录和工资条，找到公司老板，诚恳地说明自己的困难，希望老板能尽快解决工资问题。如果公司同意支付工资，最好能签订书面协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动行政部门会对投诉进行调查处理，责令公司限期支付工资。例如小王向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门经过调查，认定公司确实存在拖欠工资的行为，便责令公司在规定时间内支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门处理后公司仍未支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵拖欠的工资及相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司支付小孙拖欠的工资及赔偿金。

公司拖四个月工资后，员工不仅能要回被拖欠的工资，还有可能获得一定比例的赔偿金。但在维权过程中，员工要注意保留好相关证据，按照合法的途径进行维权。后续可能会遇到公司拒不执行判决的情况，这时候该如何保障自己的权益呢？遇到这种复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。